Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng giúp HR tìm được người phù hợp nhất cho vị trí cần tuyển. Một buổi phỏng vấn hiệu quả sẽ giúp nhà tuyển dụng xác định được kỹ năng, kinh nghiệm và kiến thức của ứng viên có đáp ứng yêu cầu công việc hay không. Dễ dàng nắm bắt được tính cách, thái độ và khả năng làm việc của ứng viên. Đồng thời tạo ấn tượng tốt với ứng viên, giúp họ cảm thấy hứng thú với công việc và doanh nghiệp.

1.   Hiểu Biết Chuyên Ngành

Nhà tuyển dụng cần phải hiểu rõ về ngành nghề cụ thể và vị trí công việc mà họ đang tuyển dụng. Điều này giúp họ đặt ra những câu hỏi chi tiết và hiệu quả.

2.   Kỹ Năng Nghe:

Kỹ năng nghe tốt là quan trọng để nhà tuyển dụng có thể hiểu rõ hơn về kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà ứng viên mang lại. Họ cần chú ý đến chi tiết và có khả năng hiểu biết sâu sắc.

3.  Đặt Câu Hỏi Chi Tiết

Những câu hỏi chi tiết và sáng tạo có thể giúp nhà tuyển dụng khám phá sâu hơn về khả năng và sự động lực của ứng viên.

4.  Khả Năng Đánh Giá Tiềm Năng

Nhà tuyển dụng cần phải nhận diện những dấu hiệu của tiềm năng trong câu trả lời của ứng viên, như khả năng tự giải quyết vấn đề, sự sáng tạo, và khả năng học hỏi nhanh chóng.

5.  Đánh Giá Kỹ Năng Mềm

Nhà tuyển dụng nên chú trọng đánh giá kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian và sự linh hoạt.

6.  Kiểm Tra Kinh Nghiệm Làm Việc

Hỏi về những dự án quan trọng mà ứng viên đã tham gia và học được gì từ chúng. Điều này giúp xác định khả năng áp dụng kiến thức vào thực tế.

7.  Kiểm Tra Sự Phù Hợp Với Văn Hóa Tổ Chức

Hỏi về giá trị cá nhân và xem xét xem ứng viên có phù hợp với văn hóa tổ chức không. Một ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm tốt nhưng không phù hợp với văn hóa tổ chức có thể gặp khó khăn trong việc thích nghi và làm việc hiệu quả.

8.  Kiểm Tra Sự Động Lực

Hỏi về những mục tiêu nghề nghiệp và sự động lực của ứng viên. Điều này giúp nhận biết những người có tầm nhìn và kế hoạch phát triển sự nghiệp.

9.  Sử Dụng Các Kỹ Thuật Phỏng Vấn Hiện Đại

Áp dụng các kỹ thuật phỏng vấn sáng tạo như phỏng vấn nhóm, phỏng vấn video, hoặc bài kiểm tra kỹ năng thực tế.

10.  Tư duy phê bình

Có khả năng đánh giá tích cực và tiêu cực của ứng viên một cách khách quan, xem xét cả khía cạnh mạnh và yếu của họ.Bằng cách này, nhà tuyển dụng có thể tăng cơ hội xác định được những ứng viên có tiềm năng cao và phù hợp nhất với vị trí công việc cụ thể.