BẬT MÍ TOP 5 LỜI NÓI DỐI “NGỌT NGÀO” TRONG TUYỂN DỤNG

Bạn có bao giờ cảm thấy bị lừa dối bởi nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn hay làm việc không? Bạn có bao giờ nghe những lời hứa hẹn mà không bao giờ được thực hiện không? Nếu câu trả lời là có, bạn không phải là người duy nhất. Những lời nói dối của nhà tuyển dụng có thể có nhiều hình thức và mức độ khác nhau. Những lời nói dối này có thể ảnh hưởng đến quyết định, kỳ vọng và sự hài lòng của ứng viên khi làm việc tại công ty.

Vậy làm sao để bạn có thể phòng tránh và đối phó với những lời nói dối của nhà tuyển dụng? Trong bài viết này, CareerToday sẽ giới thiệu cho bạn top 5 lời nói dối “ngọt ngào” của nhà tuyển dụng và cách xử lý của bạn. Hãy cùng theo dõi nhé!

1. “Chúng tôi sẽ phản hồi kết quả đến bạn trong thời gian sớm nhất”

Đây là câu nói để khép lại cuộc phỏng vấn một cách lịch sự và chuyên nghiệp. Tuy nhiên, điều này không đảm bảo rằng ứng viên sẽ nhận được phản hồi kịp thời hoặc không bao giờ nhận được kết quả. Có nhiều nguyên nhân khác nhau nhưng đa phần đến từ nhà tuyển dụng.

Trong trường hợp này, hãy chủ động hỏi thời gian dự kiến có kết quả với nhà tuyển dụng. Nếu họ đưa ra thời gian cụ thể hãy chờ đợi, ngược lại, nếu sau đó họ không trả lời, bạn có thể gửi đi một email cảm ơn và đề nghị phản hồi kết quả.

2. “Chúng tôi sẽ lưu ý đến bạn cho những cơ hội trong tương lai”

Đây có lẽ là lời nói dối kinh điển mà các nhà tuyển dụng gửi đến cho ứng viên. Sự thật, đó là câu từ chối ứng viên, bạn đã không phù hợp với vị trí họ tuyển dụng và sẽ lưu lại hồ sơ trên hệ thống. Tuy vậy, không có nghĩa nhà tuyển dụng thực sự quan tâm hay liên hệ lại với bạn. Họ có một hệ thống cơ sở dữ liệu ứng viên vô cùng lớn mà nhiều khả năng là sẽ bị bỏ quên hoặc đã tìm được ứng viên khác phù hợp.

Trong trường hợp này, hãy khéo léo giữ liên lạc với nhà tuyển dụng và liên tục kết nối qua các trang tuyển dụng chuyên nghiệp, theo sát những thông tin tuyển dụng mới được cập nhật tại công ty.

3. “Lương thỏa thuận theo năng lực”

Trên JD hay khi phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể nói lương thỏa thuận theo năng lực của bạn. Thực tế, từ đầu nhà tuyển dụng đã có một khoảng lương nhất định cho từng vị trí công việc.

Trong trường hợp này, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đủ năng lực và kinh nghiệm với mức lương mình mong muốn. Bên cạnh đó, có thể thẳng thắn đàm phán lương với họ.

4. “Đánh giá tăng lương 6 tháng 1 lần”

Đây không hẳn là lời nói dối của nhà tuyển dụng. Đó là hiệu ứng chim mồi của nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên làm việc tại công ty nếu vị trí công việc họ đang tuyển có mức lương khởi điểm không cao. Bạn sẽ thấy công ty quan tâm đến có chế độ đãi ngộ và phúc lợi của nhân viên. Nhưng việc tăng lương còn tùy thuộc vào hiệu suất công việc của bạn. Nếu làm không tốt còn có thể bị giảm lương.

Trong trường hợp này, bạn hãy hỏi rõ về thời gian tăng lương, mức lương được tăng, xét duyệt tăng lương như thế nào? …

5. “Em sẽ có cơ hội thăng tiến trong tương lai”

Đây là lời nói dối của nhà tuyển dụng để thu hút ứng viên đồng ý với vị trí công việc hiện tại, có thể đó không phải là vị trí mong muốn của họ. Tuy nhiên, điều này không đảm bảo rằng ứng viên sẽ được thăng tiến trong tương lai, vì điều đó phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác như kinh nghiệm, năng lực hay hiệu suất làm việc.

Đối với trường hợp này, bạn có thể tìm cơ hội khác nếu bạn đã có năng lực tốt và ổn định công việc. Còn nếu bạn cần trải nghiệm, thử sức thì hãy cân nhắc đồng ý.

CareerToday đã bật mí top 5 lời nói dối “ngọt ngào” của các nhà tuyển dụng. Mong rằng bạn sẽ giải quyết tình huống thuận lợi và tìm được vị trí công việc phù hợp với bản thân.

Bài viết liên quan:

Những Phẩm Chất Tuyệt Vời Tạo Nên Nữ Lãnh Đạo Thành Công