Sức mạnh và sự thành công của một công ty khởi nghiệp nằm ở đội ngũ của nó, hơn thế nữa bởi vì những sai lầm trong việc tuyển dụng có thể chứng tỏ là khá đắt đối với họ hơn là đối với một tổ chức được thành lập tốt. Một nhà lãnh đạo không có kinh nghiệm liên quan trong việc xây dựng một nhóm gắn kết có thể

Phỏng vấn là cơ hội để bạn bán các kỹ năng và khả năng của mình. Nhà tuyển dụng cũng cho bạn cơ hội để tìm hiểu xem công việc và công ty có phù hợp với bạn hay không. Thực hiện theo các mẹo ở đây để vượt qua các cuộc phỏng vấn của bạn.

Mặc dù bạn sẽ không biết trước các câu hỏi phỏng vấn, nhưng hầu hết các cuộc phỏng vấn hành vi sẽ tập trung vào các thách thức khác nhau liên quan đến công việc, thể hiện tư duy phản biện và giải quyết vấn đề. Tập trung vào các tình huống thể hiện kỹ năng lãnh đạo, giải quyết xung đột và khả năng làm việc dưới áp lực

Người lao động ở thời đại mới mong muốn nhiều hơn từ công việc chứ không chỉ là những lợi ích tài chính. Họ yêu cầu công việc phải có ý nghĩa cụ thể và mang lại các giá trị nhất định. Từ những yêu cầu này, việc tạo động lực cho nhân viên của doanh nghiệp trở nên khó khăn hơn. Vậy đâu là những gì mà người lao

Phương pháp phỏng vấn STAR là gì?Phương pháp phỏng vấn STAR là một kỹ thuật bạn có thể sử dụng để chuẩn bị cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi và tình huống. STAR là viết tắt của: Situation (tình huống) - Task (nhiệm vụ) - Action (hành động) - Result (kết quả). Phương pháp này sẽ giúp bạn chuẩn bị các câu trả lời rõ ràng và ngắn

Lạc quan kiểu độc hại là niềm tin dù ở bất kể hoàn cảnh hay khó khăn như thế nào, mọi người nên duy trì một suy nghĩ tích cực. Đó là suy nghĩ “cứ vui lên mà sống” đối với cuộc sống. Và mặc dù có những lợi ích khi trở thành một người lạc quan và suy nghĩ tích cực, thay vào đó, sự lạc quan đến độc

Bạn đã bao giờ ở trong một nhóm mà ai đó kiểm soát tình hình bằng cách truyền đạt tầm nhìn rõ ràng về mục tiêu của nhóm, niềm đam mê rõ rệt với công việc và khả năng khiến những người còn lại trong nhóm cảm thấy được truyền cảm hứng và động lực? Người này có thể được gọi là một nhà lãnh đạo tự do.

Phong cách lãnh đạo dân chủ là một loại phong cách lãnh đạo trong đó các thành viên có vai trò tham gia nhiều hơn vào quá trình ra quyết định. Kiểu lãnh đạo này có thể áp dụng cho bất kỳ tổ chức nào, từ doanh nghiệp tư nhân, trường học cho đến chính phủ.

Lãnh đạo chuyên quyền, còn được gọi là lãnh đạo độc đoán, là một phong cách lãnh đạo được đặc trưng bởi sự kiểm soát của cá nhân đối với tất cả các quyết định và ít ý kiến ​​đóng góp từ các thành viên trong nhóm. Các nhà lãnh đạo chuyên quyền thường đưa ra các lựa chọn dựa trên ý tưởng và phán đoán của họ và hiếm

Tôi muốn bạn dành một chút thời gian và tưởng tượng bạn bốn tuổi. Bạn đang xây một tòa tháp và bạn thực sự tự hào về nó.

Nhiều nhà lãnh đang vật lộn với việc làm thế nào để tạo động lực cho nhân viên của họ (và đôi khi là chính họ). Có thể nói, đại dịch COVID đã tạo nên rất nhiều xáo trộn, một số người cảm thấy căng thẳng và mất động lực làm việc. Nhiều nhân viên đã làm việc chăm chỉ trong những điều kiện rất khó khăn như đại dịch

Nhà văn Josh Kaufman chia sẻ kỹ thuật đã được bản thân ông trải nghiệm để học một kỹ năng mới bằng cách chỉ dành 45 phút mỗi ngày trong một tháng.