COUNTRY RECRUITMENT - TRAINING MANAGER/ TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG - ĐÀO TẠO

Manages and carries out recruitment, training and development of employees’ career.

Quản lý và thực hiện tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp của nhân viên.

• Analyze, evaluate and draw up strategies and plans for recruitment, training and development employees’ career to assure its goals and efficiency.

Phân tích, đánh giá và hoạch định các chiến lược, kế hoạch về tuyển dụng, đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên đảm bảo tính hiệu quả và đạt mục tiêu.

• Setup programs for recruitment, training and selection staff to assure it gets along with company and clients requirement.

Xây dựng các chương trình tuyển dụng, đào tạo và lựa chọn nhân viên phù hợp với yêu cầu của công ty và khách hàng.

• Recruit candidates for positions in assigned locations and provide appropriate trainings.

Tuyển dụng các ứng viên cho các vị trí ở các địa điểm được chỉ định và cung cấp các huấn luyện phù hợp.

• Advises management in regard to employee retention efforts.

Tư vấn cho ban lãnh đạo công ty về duy trì nhân viên.

• Act to ensure compliance with local laws and regulations and company’s policies to related matters. 

Hành động để đảm bảo sự tuân thủ luật, qui định của địa phương và các chính sách của công ty.

• Monitor applicant logs and ensures appropriate selection criteria are established for each open position.

Theo dõi hồ sơ các ứng viên để có sự lựa chọn phù hợp cho từng vị trí.

• Co-ordinate with relevant departments and branches to assure recruitment, training and career development matching with requirement in specific times.

Phối hợp với các phòng ban, chi nhánh để đảm bảo việc tuyển dụng, đạo tạo và phát triển nghề nghiệp đáp ứng đúng yêu cầu ở từng thời gian cụ thể.

• Perform other tasks as assignment from the management.

Thực hiện các công việc khác do ban lãnh đạo phân công.

LOCATION: HCM

• At least 5 years of experiences or above in the similar position. 

Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Bachelor’s Degree in related field.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan.

• Excellent office computer skills.

Sử dụng thành thạo các phần mềm vi tính văn phòng.

• Ability to read, analyze various internal and external documents and reports. 

Khả năng đọc, phân tích các tài liệu và báo cáo cả nội bộ và bên ngoài.

• Ability to write reports and correspondence in a clear and concise manner. 

Khả năng làm báo cáo và phản hồi một cách rõ ràng và súc tích.

• Planning and organizing skills.

Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.

• Ability to interact effectively at all levels and across diverse cultures.

Khả năng tương tác hiệu quả ở các cấp độ và trong văn hóa đa dạng.

• Ability to maintain professional composure when dealing with emotional or confrontational circumstances.

Khả năng duy trì thái độ chuyên nghiệp khi giải quyết các vấn đề dễ xúc động hoặc các tình huống đối đầu.

• Ability to be an effective team member and handle projects responsibly.

Khả năng là một thành viên hiệu quả và thực hiện các dự án một cách có trách nhiệm.

• Management skills

Kỹ năng quản lý đội/nhóm.

• Ability in interview and organize an interview.

Khả năng phỏng vấn và tổ chức phỏng vấn.

• Ability to work in high pressure.

Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

• Strong customer and results orientation.

Định hướng khách hàng và coi trọng kết quả.

 

Preference and priority/ Ưu tiên:

• Good English in 4 skills

Tiếng Anh tốt cả 4 kỹ năng.

• Working experiences in a company that has strong code of conduct and anti-corruption policies

Kinh nghiệm quản lý hành chính, nhân sự tại các công ty có qui tắc đạo đức, chính sách chống tham nhũng và hối lộ.

• Experience in a professional HR company.

Có kinh nghiệm làm việc trong một công ty chuyên nghiệp về nhân sự.