Phó tổng giám đốc

• Tham gia quá trình thiết lập chiến lược kinh doanh, các mục tiêu chiến lược và phát triển các chương trình hành động để triển khai thực hiện chiến lược..
• Lập kế hoạch/ chỉ đạo lập mục tiêu, kế hoạch hoạt động năm/ quý/ tháng cho các Phòng/Ban trực tiếp được phân công quản lý. 
• Tham gia hoạt động tổ chức, điều hành hoạt động của công ty hiệu quả. Ra quyết định liên quan đến các chiến lược, chính sách, hoạt động chức năng..
• Trợ giúp Tổng Giám đốc phổ biến chủ trương, chính sách, kế hoạch, chiến lược kinh doanh xuống đến các Phòng/Ban chức năng..
• Chịu trách nhiệm điều phối quản lý các mảng hoạt động (VD: Sản xuất, Chất lượng, Kỹ thuật, R&D…) và các bộ phận chức năng theo phân công ủy quyền trực tiếp từ Tổng Giám đốc bằng văn bản.
• Tham mưu cho Tổng Giám đốc các phương án đổi mới công nghệ, máy móc, trang thiết bị đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
• Chỉ đạo/ tham gia các vấn đề liên quan đến kỹ thuật sản phẩm, nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng sản phẩm cũ, nghiên cứu và triển khai việc áp dụng công nghệ mới, sản xuất sản phẩm mới theo định hướng, chiến lược của công ty.
• Chỉ đạo việc xây dựng định mức nhân công, định mức tiêu hao nguyên vật liệu, định mức tiêu hao khác trong sản xuất
• Duyệt và giám sát thực hiện các kế hoạch sản xuất, cải tiến chất lượng sản phẩm, nghiên cứu và phát triển sản phẩm, kế hoạch bảo trì,…
• Hoạch địch chiến lược, kế hoạch hoạt động và ngân sách của các Phòng/Ban được phân công.
• Duyệt chi các khoản chi phí trong hạn mức đã được Tổng Giám Đốc ủy quyền và trong phạm vi ngân sách hoạt động đã được phê duyệt.
• Thừa ủy quyền ký các quyết định chi theo kế hoạch, các quyết định liên quan đến nhân sự trong phạm vi Tổng Giám đốc đã duyệt.
• Giao mục tiêu (KPI) cho Phòng/Ban đáp ứng mục tiêu của công ty trong từng thời kỳ. Duyệt kết quả đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực hàng quí, hàng năm của các Phòng/Ban.
• Quản lý, đôn đốc, chỉ đạo và giám sát hoạt động của các Phòng/Ban trực thuộc phạm vi quản lý mà Tổng Giám đốc đã giao.
• Tổ chức thực hiện đánh giá hoạt động các Phòng/Ban và điều chỉnh kế hoạch cho các Phòng/Ban theo kế hoạch và chiến lược chung của công ty.
• Xây dựng, điều hành các chương trình đào tạo, phát triển về chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên trong toàn Công ty đảm bảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
• Chịu trách nhiệm quản lý, đào tạo và phát triển nhân sự; phân công công việc, kiểm tra, giám sát, đôn đốc, hỗ trợ, đánh giá các Phòng/Ban, Bộ phận trong công ty.
• Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thoải mái và thân thiện cho nhân viên cấp dưới để khơi gợi khả năng sáng tạo và động lực cho nhân viên để đạt hiệu suất công việc cao.
• Phát triển và xây dựng lòng tin tưởng, sự tôn trọng và sự hợp tác của tất cả CB-CNV trong công ty. Duy trì và phát triển mối đoàn kết nội bộ nhằm phát huy sức mạnh tập thể.
• Tham gia giải quyết mâu thuẫn nội bộ phát sinh trong quá trình xử lý công việc: giải quyết những than phiền, khiếu nại, những tranh chấp, … để mang lại kết quả tốt nhất cho công ty.
• Chỉ đạo xây dựng, duy trì, cập nhật việc thực hiện các quy trình sản xuất, các quy định thực hiện 5S, ISO, An toàn lao động - Vệ sinh lao động và Phòng cháy chữa cháy trong nhà máy.
• Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CB-CNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của công ty, các quy định về quản lý tài sản, quản lý sản xuất, vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động.
• Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc có liên quan.
• Chủ trì các hoạt động liên quan đến kỹ thuật, công nghệ sản xuất, sản xuất, chất lượng, nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới, các hoạt động cải tiến của công ty.
• Xem xét lại các dữ liệu, các báo cáo hoạt động nhằm đo lường năng suất hoạt động, mục tiêu đạt được nhằm tiết giảm các chi phí không cần thiết và cải thiện hơn nữa các kế hoạch, các chương trình đã đặt ra.

• Học vấn: Từ Đại học trở lên 
• Chuyên môn: Quản lý công nghiệp, Tự động sản xuất, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành kỹ thuật,… 
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp lưu loát, đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành.
• Tin học: Thành thạo tin học văn phòng: MS Office, Internet, và các phần mềm chuyên dụng khác,…
• Kiến thức bổ sung: Có khả năng tư vấn chiến lược, am hiểu quản lý doanh nghiệp, am hiểu các quy định về chuyên môn kỹ thuật.
• Kỹ năng: Giao tiếp và lãnh đạo nâng cao, hoạch định chiến lược, tư duy sáng tạo, giải quyết mâu thuẩn, quản trị sự thay đổi, khả năng gây ảnh hưởng đến người khác, uỷ thác và động viên, đánh giá nhân viên và lãnh đạo theo tình huống, hội họp, thuyết trình,…
• Thâm niên kinh nghiệm: Có trên 5 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Phó Tổng Giám đốc hoặc tương đương tại các công ty trong cùng lĩnh vực với quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• Tính cách: Trung thực, vui vẻ, hòa đồng, chăm chỉ, chính trực, đáng tin cậy và giữ chữ “Tín” trong công việc, chịu được áp lực cao trong công việc.
• Thái độ: Nhiệt tình, năng động, tích cực, tận tụy, luôn đặt chữ “Tâm” trong công việc.

Location: Long An