Trưởng phòng Quản lý chất lượng

• Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo trong lĩnh vực kiểm soát, cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm và xây dựng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn công ty, khách hàng hoặc cho từng khu vực.
• Lập kế hoạch hoạt động hàng năm cho hệ thống đảm bảo chất lượng của nhà máy. Phối hợp với các phòng ban liên quan để thực hiện.
• Xây dựng mục tiêu kế hoạch hoạt động của Phòng theo định kỳ tháng, quý, năm; các kế hoạch tác nghiệp cho hoạt động của Phòng.
• Lập kế hoạch thực hiện kiểm tra, kiểm soát chất lượng nguyên vật liệu, sản phẩm theo quy định của công ty.
• Lập kế hoạch hành động khắc phục để giải quyết các vấn đề về chất lượng và cải thiện quy trình sản xuất.
• Tổ chức kiểm soát hoạt động thử mẫu, kiểm tra mẫu nguyên vật liệu đầu vào.
• Tổ chức kiểm tra chất lượng sản phẩm trong quá trình sản xuất.
• Tổ chức xử lý không phù hợp của nguyên vật liệu đầu vào và sản phẩm đầu ra.
• Tổ chức yêu cầu các bên liên quan thực hiện hành động khắc phục, phòng ngừa các sự cố ảnh hưởng đến chất lượng.
• Tổ chức phối hợp với các Trưởng xưởng xử lý các lỗi không phù hợp.
• Phân tích các vấn đề để tìm ra giải pháp ưu tiên nhằm hạn chế thiệt hại trong sản xuất. Đề xuất cải tiến các vấn đề liên quan đến nguyên vật liệu.
• Tổ chức đánh giá nội bộ và họp xem xét theo định kỳ và đột xuất. Đảm bảo việc duy trì và cải tiến hệ thống quản lý chất lượng toàn công ty luôn phù hợp theo yêu cầu Tiêu chuẩn ISO 9001:2015.
• Đánh giá số liệu và khuyến nghị các thay đổi về chất lượng hiện thời hoặc các tiêu chuẩn sản xuất để đạt chất lượng tối ưu.
• Tổ chức kiểm soát và quản lý các thiết bị đo lường luôn trong tình trạng hoạt động tốt.
• Xây dựng và thiết lập quy trình, tiêu chuẩn, thông số kỹ thuật chất lượng của công ty.
• Đề xuất chương trình, chính sách, kế hoạch đảm bảo chất lượng. 
• Tổ chức quản lý hồ sơ, tài liệu liên quan đến quản lý công cụ, tài sản QA.
• Tổ chức quản lý tài nguyên, ngân sách cần thiết để thực hiện các chức năng của bộ phận.
• Tiếp nhận, quản lý và giải quyết các câu hỏi về mặt chất lượng hàng hóa, đơn thư khiếu nại của khách hàng liên quan đến chất lượng hàng hóa và dịch vụ.
• Giao mục tiêu (KPI) cho nhân viên cấp dưới đáp ứng mục tiêu của công ty trong từng thời kỳ. 
• Duyệt kết quả đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực hàng quí, hàng năm của nhân sự trực thuộc phòng QLCL.Kiểm soát tốt chi phí hoạt động của phòng QLCL.
• Kiểm soát việc sử dụng và bảo quản tốt vật tư thiết bị, dụng cụ của Phòng QLCL.
• Phối hợp với Phòng Hành chánh – Nhân sự lên kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên phòng QLCL theo chiến lược phát triển của công ty.
• Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thoải mái và thân thiện cho nhân viên cấp dưới để khơi gợi khả năng sáng tạo và động lực cho nhân viên để đạt hiệu suất công việc cao.
• Tham gia giải quyết mâu thuẫn nội bộ phát sinh trong quá trình xử lý công việc: giải quyết những than phiền, khiếu nại, những tranh chấp, … để mang lại kết quả tốt nhất cho công ty
• Đại diện cho Công ty để làm việc với các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc có liên quan hoặc được ủy quyền từ cấp trên.
• Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc nhân viên dưới quyền thực hiện tốt nội quy, quy chế của công ty, các quy định về an toàn phòng chống cháy nổ, quản lý tài sản, vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động.
• Tổ chức xây dựng và duy trì hoạt động Phòng QLCL theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 và 5S. 

• Học vấn: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên.
• Chuyên môn: Quản trị chất lượng, Quản lý công nghiệp, Điện công nghiệp.
• Ngoại ngữ: Anh văn giao tiếp, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành.
• Tin học: Sử dụng tốt Microsoft Office, Autocad, Internet…
• Kiến thức bổ sung: Hiểu biết sâu về motor quạt điện, máy điện. Hiểu biết tốt về Hệ thống QLCL ISO 9001:2015.  Hiểu biết chuyên sâu về kế hoạch sản xuất, quản lý chất lượng.  Có kiến thức về việc xây dựng hệ thống quản lý chất lượng trong sản xuất.
• Kỹ năng: Giao tiếp, lãnh đạo, giải quyết mâu thuẩn, làm việc nhóm, hội họp, thuyết trình, quản lý thời gian, lập sơ đồ tổ chức, quản lý kết quả công việc, giải quyết vấn đề và ra quyết định, giám sát, kèm cặp, đào tạo, đánh giá nhân viên,…
• Thâm niên kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trên 3 năm ở vị trí tương đương tại các công ty trong cùng lĩnh vực với quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
• Tính cách: Trung thực, tích cực, chịu khó, làm việc độc lập, chịu được áp lực và giữ chữ “Tín” trong công việc .
• Thái độ: Nhiệt tình, hòa đồng, vui vẻ, luôn đặt chữ “Tâm” trong công việc.

Location: Long An