Trưởng phòng Nhân Sự

• Cung cấp cho doanh nghiệp một lực lượng lao động có hiệu quả.
• Đảm bảo nhân lực Tuyển dụng vào Công ty phải được đào tạo, phát triển, đánh giá, và duy trì thâm niên làm việc 
• Bảo đảm cung ứng đúng số lượng lao động, chất lượng, thời hạn, có tính đến tiết kiệm chi phí để thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh.
• Ngoài các nhiệm vụ của nhân viên, TP nhân sự còn có thêm những nhiệm vụ sau:
• Kiểm tra tiến độ tuyển dụng, đào tạo, chính sách xã hội và các quy định khác của Công ty cho toàn bộ phận nhân sự
• Hỗ trợ nhân viên giải quyết sự cố về Nhân sự.
• Kiểm tra số liệu báo cáo hàng tháng cùng với các bộ phận liên quan
• Giải quyết các vấn đề phát sinh đối với các cấp chính quyền.
• Giải quyết, tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên để tránh thất thoát nguồn nhân tài cho công ty .
• Kết hợp với Sản xuất kiểm tra đánh giá nhân viên, quyết định việc nâng lương, khen thưởng….
• Lập kế hoạch đánh giá đảm bảo được nguồn nhân lực tốt cho công ty.
• Tham gia chỉ đạo các cuộc họp của bộ phận.
• Kiểm tra, nhắc nhở hướng dẫn nhân viên thực hiện chế độ báo cáo đầy đủ và kịp thời của bộ phận theo qui định của Công ty 
• Kiểm tra, đôn đốc nhân viên việc thực hiện các chế đồ đầy đủ và kịp thời theo quy định của nhà nước về Luật Lao động, luật BHXH, Công Đoàn, PCCC, ATVSLĐ, Môi trường làm việc, sức khỏe người lao động….
• Chỉ đạo nhân viên Thực hiện các chỉ thị từ ban Giám đốc.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân sự.
• Thực hiện công việc kiểm soát tài liệu hồ sơ, lý lịch cán bộ công nhân viên.
• Tham mưu với Giám Đốc trong việc quản lý nhân sự, việc tuyển dụng và đào tạo.
• Xây dựng nội quy, thang bảng lương, các quy chế thi đua và khen thưởng trong công ty.
• Ký các giấy tờ liên quan đến người lao động như BHYT, BHXH cho CB-CNV của công ty.
• Theo dõi ngày giờ công của toàn bộ CB-CNV công ty.
• Phân công công việc cho các nhân viên.
• Biên soạn tài liệu cần thiết cho công việc mình phụ trách

Quyền hạn

• Tham gia tuyển dụng nhân viên mới cùng với BGĐ.
• Tham gia đánh giá nội bộ.
• Đề xuất những phương án cải tiến.
• Đề xuất khen thưởng hay kỷ luật nhân viên trong công ty.
• Có các quyền lợi như quy định pháp luật (luật lao động)

• Trình độ: Tốt nghiệp Cao Đẳng- Đại học .
• Kinh nghiệm: có kinh nghiệm quản lý nhân sự trên 3 năm.
• Biết sử dụng máy vi tính.
• Biết điều phối quản lý nhân viên thuộc phòng ban mình.
• Có kinh nghiệm trong chỉ huy, lãnh đạo ở vị trí trưởng phòng trên 1 năm.
• Có khả năng tham mưu với Giám Đốc về công tác tiền lương cũng như các chế độ xã hội khác. 

Ưu tiên: 

• Biết ngoại ngữ Anh, Nhật, Hàn.
• Có hiểu biết về ISO 9001:2015 và đã tham gia đánh giá nội bộ.
• Có kinh nghiệm về vật tư trong ngành balo, túi xách.

Location: Tây Ninh