Giám đốc nhân sự

1. Hỗ trợ kinh doanh & Chính sách 

• Xây dựng các quy trình nhân sự phù hợp với định hướng và chính sách chiến lược của Tập đoàn và công ty
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng Tổ chức, chiến lược nhân sự, ngân sách nhân sự hàng năm và hoạch định lực lượng lao động
• Chủ động hợp tác với các cấp quản lý để hiểu nhu cầu kinh doanh của họ và tìm kiếm các nhân sự phù hợp để đạt được các mục tiêu kinh doanh

2. Tuyển dụng

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược giữ người để đáp ứng nhu cầu nhân lực của các mục tiêu chiến lược.
• Thực hiện quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, bao gồm tìm kiếm, phỏng vấn, lựa chọn ứng viên và đề xuất mức lương thưởng để trình phê duyệt

3. Lương thưởng và Phúc lợi

• Giám sát quá trình tính lương nhằm đảm bảo việc trình và phê duyệt dữ liệu bảng lương kịp thời
• Xây dựng và thực hiện các chính sách phúc lợi hiệu quả về chi phí dựa trên các chính sách của Tập đoàn và thông lệ thị trường
• Xây dựng và cập nhật chương trình hoa hồng và lương khuyến khích cho các đơn vị kinh doanh
• Tư vấn và hỗ trợ nhân viên trong việc học tập và rèn luyện để phát triển nghề nghiệp
• Thu thập và cập nhật dữ liệu thị trường thông qua các cuộc khảo sát lương thưởng và các phúc lợi hoặc các nguồn hợp lệ để đảm bảo mức áp dụng tại Công ty là cạnh tranh.
• Quản lý bảng lương, thuế TNCN, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe hàng năm
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và các tiêu chuẩn chung

4. Sự gắn bó của nhân viên

• Tạo dựng và phát triển văn hóa tổ chức phù hợp với định hướng của Tập đoàn 
• Tổ chức các hoạt động gắn kết để nâng cao tinh thần và lòng trung thành của nhân viên

5. Quản lý nhân tài & phát triển đội ngũ lãnh đạo

Đảm bảo rằng các quản lý/ các nhân viên tiềm năng được xem xét thích hợp với các cơ hội đào tạo và phát triển. Phối hợp làm việc với Trưởng bộ phận để tìm kiếm / xây dựng các chương trình phát triển phù hợp và cơ hội cho các tài năng. (ví dụ: quy trình đánh giá nhân tài, Kế hoạch kế nhiệm, IDP)

6. Quản lý hiệu suất

• Xây dựng phương pháp/ hệ thống để quản lý hiệu suất của nhân viên nhằm phù hợp với mục tiêu doanh nghiệp.
• Đào tạo và hỗ trợ cho các cấp quản lý / nhân viên để đảm bảo hiệu quả của quy trình

• Có kinh nghiệm tối thiểu 8 năm ở vị trí quản lý nhân sự, tại các công ty chứng khoán là một lợi thế
• Có kiến ​​thức tốt về pháp luật lao động Việt Nam và hiểu rõ về thị trường lao động
• Kỹ năng quản lý, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt
• Kỹ năng lãnh đạo, phân tích và đàm phán xuất sắc
• Tự tin, chính xác và có tổ chức;
• Có khả năng chịu được áp lực cao.

Location: HCM