SENIOR EMPLOYER BRANDING

1. Phát triển thương hiệu tuyển dụng:

• Xây dựng kế hoạch EB/EVP và chiến lược phát triển phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp

• Chủ động đề xuất các chương trình truyền thông/quảng bá thông qua các kênh (online/offline)

để tăng cường sự nhận biết của ứng viên tiềm năng đối với thương hiệu nhà tuyển dụng Công ty;

• Sáng tạo qua cách thức xây dựng/ thiết kế/ phát triển nội dung và các ấn phẩm truyền thông (hình ảnh, video clip...) nhằm thu hút ứng viên tiềm năng;

• Chịu trách nhiệm truyền thông trên các kênh tuyển dụng của công ty: Website, Social Media (Facebook, Linkedin...), các nền tảng tuyển dụng và thực hiện việc đăng tải thông tin, quảng cáo, duy trì cập nhật nội dung và phản hồi ứng viên;

• Kết nối với các phòng ban có liên quan thực hiện các hoạt động truyền thông (bao gồm các hoạt động nội bộ) phù hợp với chiến lược phát triển EB; là đầu mối liên hệ cho các hoạt động EB.

• Tổng hợp, xây dựng hệ thông các chỉ số/báo cáo Employer branding. Báo cáo các hoạt động EB đã thực hiện và đề xuất những phương án hoặc hành động phù hợp.

2. Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên:

• Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng;

• Đề xuất, triển khai các hoạt động Recuitment Marketing.

• Tạo nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng (nội bộ và bên ngoài);

• Đề xuất các hoạt động nhằm xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị nhân sự, hoặc các chuyên ngành liên quan.

• Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Có kinh nghiệm tổ chức các hoạt động truyền thông.

• Có khả năng thiết kế, sáng tạo nội dung cơ bản.

• Có khả năng lập kế hoạch, thực thi và quản trị dự án.

• Sử dụng thành thạo mạng xã hội, các trang web tuyển dụng

• Thành thạo tin học văn phòng, Microsoft office.

• Kỹ năng đọc viết Tiếng Anh khá.